การให้ feedback นั้นเป็นหนึ่งในวิธีในการกระตุ้นให้เกิดการพัฒนา แต่การให้ feedback นั้นอาจจะไม่ได้ให้ผลตามที่ต้องการเสมอไป เพราะวิธีการให้ feedback แก่ผู้ได้รับนั้น เป็นไปตามความคุ้นชินของผู้ให้ ซึ่งอาจก่อให้เกิดการขัดแย้งจนทำให้้เกิดปัญหามากขึ้นได้ ในครั้งนี้เราจะมาทำความรู้จักกับวิธีการให้ Feedback ที่เหมาะสม โดยไม่ใช่ข้อคิดเห็น หรือคำวิพากษ์วิจารณ์ ซึ่งมักทำให้เกิดผลกระทบเชิงลบกับผู้รับ โดยมีวิทยากรจาก ThoughtWorks 2 ท่านได้แก่

• Momery Janha
• Sriram Subramanian
  

เราได้รับการสนับสนุนยสถานที่จาก คุณวิโรจน์ จิรพัฒนกุล แห่ง Skooldio จึงขอขอบพระคุณมาด้วยในที่นี้ครับ