ปัจจุบันเทคโนโลยีได้เข้ามามีบทบาทส่วนสำคัญต่อภาคธุรกิจมากขึ้น และส่งผลกระทบต่อองค์กรในทุกภาคส่วนโดยเฉพาะฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Human Resource) ที่จะต้องทำงานท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงสู่ยุคดิจิทัลขององค์กรในการลดช่องว่างระหว่าง Generation ในการทำงานร่วมกันของบุคลากรที่เกิดจาก Technology Disruption สิ่งสำคัญคือวัฒนธรรมขององค์กรที่จะต้องเร่งให้เกิดการปรับเปลี่ยนทัศนคติ (Mindset) เพิ่มทักษะความรู้ความสามารถ และการปรับตัวของบุคลากร เพื่อให้เกิดเป็น Digital Culture ในการขับเคลื่อนองค์กรยุคใหม่ต่อไป